KarakteristikBudaya Organisasi. Innovation and Risk Taking : Adalah tingkatan yang mana para pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko Attention to Detail : Pada pekerja diharapkan menunjukkan ketetapan, analisis dan perhatian pada hal secara detail Outcome Orientation : Yang mana manajemen memfokuskan pada hasil atau keuntungan atau manfaat yang tidak hanya sekedar teknik Untukmemahami bagaimana budaya membentuk perilaku kelompok dalam organisasi, kita dapat mengambil contoh organisasi transnasional seperti Unilever. Mempertimbangkan bahwa operasinya terbentang dari kantor perusahaan yang berkilau dan mewah hingga "panas dan debu pedesaan", organisasi harus memastikan konsistensi dalam visi dan keseragaman Contohbudaya organisasi di perusahaan. 1 5 budaya kerja di amazon yang bisa anda contoh di perusahaan. 3) orientasi hasil, 4) orientasi orang, 5) orientasi tim, 6) agresifitas, dan 7) stabilitas. Adalah salah satu contoh perusahaan yang sukses karena menerapkan budaya yang adaptif di organisasi mereka. 20 Budaya organisasi merupakan salah satu perangkat manajem untuk mencapai tujuan. 21. Budaya organisasi bukan merupakan cara yang mudah untuk memperoleh keberhasilan, dibutuhkan strategi yang dapat dimanfaatkan sebagai salah satu andalan daya saing organisasi. 22. DetailStruktur Organisasi Perusahaan Unilever Dan Tugasnya Berbagi Struktur, klik untuk melihat koleksi gambar lain di kibrispdr.org 4Contoh Perusahaan Multinasional di Indonesia. 4.1 1. Google. 4.2 2. KFC. 4.3 3. Levi. 4.4 4. Semen Indonesia. Dampak Terhadap Budaya dan Sosial; Kelemahan lain yang dimiliki oleh perusahaan multinasional adalah bahwa banyak perusahaan asing yang mampu merusak citra budaya dan sosial pada negara tuan rumah. Termasuk perusahaan yang mampu PENGORGANISASIANDENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKE 1. RESKA PEBRIANAAZIS 9214141094 KELAS D AKUNTANSI/S1 2. BAB 3 PENGORGANISASIAN Etika Organisasi adalah Contoh budaya dan etika dalam oragnisasi Dalam organisasi IMF setiap anggota harus memenuhi hak dan kewajiban yaitu 1. membayar quota 2. memberikan data dan informasi ttg segala aspek Budayaorganisasi PT. Unilever Indonesia Tbk. adalah sebagai berikut: 1. Memiliki hirarki organisasi yang jelas dan tanggungjawab masing-masing tugas dipegang oleh tenaga ahli dan pakar di berbagai daerah karena area geogerafik 2. Suasana kantor terkesan antik dan anggun, serius dan seragam yang rapi, suasana hening dengan irama klasik 3. Contohterakhir Knowledge Management Systems Adalah Evernote. Dasar pengetahuan tidak hanya mencakup sumber daya yang berguna, tetapi juga panduan yang jelas tentang cara menghubungi perusahaan. H. Contoh Penerapan Knowledge Management di PT Unilever Indonesia Tbk. Penerapan knowledge management yang dilakukan oleh PT Unilever Indonesia adalah: 1. kemajemukanekologi dan sosial budaya. Unilever sebagai sebuah MNC telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1933. Dalam setiap aktivitas perusahaan, Unilever menerapkan prinsip keberlanjutan (sustainable). Pada bulan November 2010, Unilever membuat Oywxa.